“เปิดเผย” ร่าเริง ตรงไปตรงมา ชอบพูดคุย ชอบสังสรรค์ทำกิจกรรมร่วมกับคนอื่นๆ สนใจเรื่องใหม่ๆ (Extrovert)

“โลกส่วนตัวสูง” ชอบจด,เขียนมากกว่าพูดหรือแสดงออก รักสงบ ชอบบรรยายชิวๆเงียบๆ มักจะคุยกับแค่คนสนิทๆ (Introvert)

2. ลักษณะตัวตน ด้านความเชื่อมั่น ?

เชื่อ “ความรู้สึก” ในขณะนั้นๆ จากประสาทสัมผัส การเห็น ได้ยิน ความจริงที่ปรากฎตรงหน้า ให้ความสำคัญกับรายละเอียดและเหตุผล (Sensing)

เชื่อ “สัญชาตญาณ” ภายใน การคาดคะเน ประเมิณสถานการณ์ล่วงหน้า ให้ความสำคัญกับภาพรวมกว้างๆ และชอบการประยุกต์ใช้ (iNtuition)

3. ลักษณะตัวตน ด้านทัศนคติ ?

ชอบ “คิดวิเคราะห์” มีหลักเกณฑ์ในการตัดสินใจ เป็นคนตรง ยุติธรรม ทำอะไรมีจุดประสงค์และเป้าหมายชัดเจน (Thinking)

ชอบ “ใช้อารมณ์” ยึดมั่นในเรื่องความรู้สึก อ่อนไหวและไม่ชอบความขัดแย้ง เข้าใจหัวอกผู้อื่น ทำอะไรตามฟิลลิ่ง (Feeling)

4. ลักษณะตัวตน ด้านมุมมอง ?

“ตัดสินใจเด็ดขาด” มีขั้นมีตอน มีรูปแบบชัดเจน ไม่ค่อยชอบความเปลี่ยนแปลง (Judgement)

“ยืดหยุ่นตามสภาพ” ปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ ไม่ค่อยชอบระเบียบข้อบังคับ ชอบเรื่องใหม่ๆ (Perception)

คำอธิบาย ทฤษฎีของแบบทดสอบอาชีพนี้

ในปี ค.ศ. 1962 คุณ Katharine C. Briggs c]t และ Isabel Briggs Myers ได้ทำการคิดค้นและพัฒนาแบบวัดบุคลิกภาพ ที่ให้ชื่อว่า Myers-Briggs Type Indicator หรือเรียกสั้นๆ ว่า MBTI โดยเนื้อหาของแบบวัดผลนี้ต่อยอดมาจากทฤษฎีของคาร์ล จุง โดยพบว่า พฤติกรรมมนุษย์ หลายๆ คนสามารถมีรูปแบบ (patterns) ที่เหมือน หรือ คล้าย กันได้ ซึ่งจะสะท้อนมุมมองของบุคคลคนนั้นที่มีต่อโลกทำให้เกิด ลักษณะบุคลิกภาพ ออกมาได้ทั้งหมด 16 แบบ mbti เป็นแบบวัดผล ที่ได้รับความนิยมเพราะนอกจากจะวัดบุคลิกภาพแล้ว ยังมีแนวโน้มในการใช้เลือกอาชีพที่เหมาะสม รวมถึง การเลือกคู่ครอง ได้อีกด้วย