แผนกบุคคล ภาษาอังกฤษ

แผนก บุคคล ภาษา อังกฤษ คือ Human Resources Department
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า ฮิว-แม่น-รี-ซอซ-เซส-ดี-พ๊าด-เม้น
เขียนแบบย่อว่า HR department
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า เฮช-อา-ดี-พ๊าด-เม้น
หรือ สั้นๆว่า HR
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า เฮช-อา

ถ้าใช้ Google Translate หรือ แปลภาษาโดยกูเกิ้ล “ผิด” ไปไกลแน่ๆ เพราะ คำว่า แผนก บุคคล ภาษา อังกฤษ แปลว่า Personnel department ซึ่งในความเป็นจริง และ การนำไปใช้ให้ถูกต้องเหมาะสม ไม่มีใครใช้แบบนี้ ดังนั้น ที่เหมาะสมและถูกต้องที่สุด แผนก บุคคล ภาษา อังกฤษ ต้องแปลเป็น Human Resources Department

แยกคำออกมาได้ ดังนี้

human
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า ฮิว-แม่น
แปลว่า มนุษย์, คน, คนเรา

resource
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า รี-ซอซ
แปลว่า ทรัพยากร, แหล่งที่มา

department
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า ดี-พ๊าด-เม้น
แปลว่า แผนก, ฝ่าย, ภาค, คณะ, กรม

แผนกบุคคลภาษาอังกฤษ สามารถนำมาแต่งประโยคต่างๆ ได้ เช่น

แผนก บุคคล อยู่ที่ตึกด้านหน้า
HR department is in the front building.
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า เฮช-อา-ดี-พ๊าด-เม้น-อีส-อิน-เดอะ-ฟร้อน-บิว-ดิ้ง
แปลว่า แผนกบุคคลอยู่ที่ตึกด้านหน้า

แผนก บุคคล ไม่ได้อยู่ชั้นนี้
HR department is not on this floor.
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า เฮช-อา-ดี-พ๊าด-เม้น-อีส-อิน-เดอะ-ฟร้อน-บิว-ดิ้ง
แปลว่า แผนกบุคคลอยู่ที่ตึกด้านหน้า

ฉันทำงานใน แผนก บุคคล
I am working in HR department.
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า ไอ-แอม-เวิร์ก-กิ้ง-อิน-เฮช-อา-ดี-พ๊าด-เม้น
แปลว่า ฉันทำงานในแผนกบุคคล

แผนก บุคคล อยู่ที่ไหน
Where is the HR department?
ภาษา อังกฤษ อ่านว่า แว-อีส-เดอะ-เฮช-อา-ดี-พ๊าด-เม้น
แปลว่า แผนกบุคคลอยู่ที่ไหน?

หลายๆคนคิดว่า แผนกบุคคล (Human Resource) เหมือนงานเบื้องหลัง งานเอกสารที่ไม่สำคัญอะไรนัก แต่ จริงๆแล้ว งานของ แผนกบุคคลมีความสำคัญต่อองค์กรอย่างมาก ทุกองค์กรล้วนขับเคลื่อนด้วย “พนักงาน” และผู้ที่จะทำหน้าที่เลือก คัดสรร ตลอดจน ดูแลพนักงานขององค์กรนั้น ก็คือ แผนกบุคคล หรือ แผนกทรัพยากรมนุษย์ ที่เรียกกันง่ายๆ ว่า แผนกบุคคล นั่นเอง

จริงๆแล้ว หน้าที่หลักของ แผนกบุคคล นั้นมีหลักการง่ายๆ คือ “ การเห็นคุณค่าและความสามารถในตัวของบุคคล แล้ว สามารถดึงสิ่งนี้มาใช้ประโยชน์ในการขับเคลื่อนองค์กรให้เดินไปข้างหน้าให้ได้ รวมทั้ง ส่งเสริมให้คุณค่า ตลอดจนความสามารถนั้นๆและอื่นๆ เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ”

สิ่งแรกที่องค์กรควรคำนึงถึง เมื่อต้องการ บุคคลใดๆ เข้ามาร่วมทำงานกับองค์กร คือ “ ต้องการคนแบบไหน ” แผนกบุคคล จะทำหน้าที่ในการรวบรวมข้อมูลจากฝ่ายต่างๆ มาวิเคราะห์ ตลอดจนกำหนดคุณสมบัติ ไปจนถึง จำนวนคนที่ต้องการ จากนั้นจึง ค่อย เริ่มกระบวนการสรรหา คัดเลือก ซึ่งจะมีขึ้นตอน ดังนี้

ประกาศรับสมัครงานผ่านสื่อหรือช่องทางต่างๆ เช่น เว็บบริษัท, บริษัทจัดหางาน, ประกาศรับสมัครในหนังสือพิมพ์ เป็นต้น

คัดเลือกใบสมัครที่มีประวัติน่าสนใจ มีทักษะเหมาะกับงาน มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร

เรียกผู้สมัครงานที่สนใจ มาทำการสัมภาษณ์ และแผนกบุคคลต้องเตรียมการสัมภาษณ์ตลอดจน การทดสอบให้เหมาะสม

ประเมินคะแนนรวมของการสัมภาษณ์นั้น กับ ข้อมูลของผู้สมัครที่มีทั้งหมด

คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะที่สุด มาร่วมงาน

จัดปฐมนิเทศพนักงาน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน

กระบวน การสรรหาพนักงาน จะสิ้นสุดเมื่อ บริษัทตกลงเซ็นสัญญาจ้างงาน บรรจุให้บุคคลนั้นเป็นพนักงานประจำ ปัจจุบันมีวิธี การสรรหาบุคลากร มากมายหลากหลายรูปแบบ การประกาศ ก็พัฒนาตามยุคสมัย เช่น การนำโซเชี่ยลมีเดียมาช่วยในการประกาศ ตลอดจน รับสมัครงาน เป็นต้น ซึ่งยุคนี้การใช้ประโยชน์ให้ถูกต้องนั้นสามารถช่วยงาน แผนกบุคคล ได้อย่างดีเยี่ยมทีเดียว